大兴安岭苗木资讯

大兴安岭林业集团公司漠河林业局在国有林区改革中，坚持“转思想、转思维、转思路”，持续推进生态文明建设。转思想，坚持改革创新不动摇。漠河林业局独立运营初期，以“绿水青山展新机，金山银山富北极”党建品牌建设为抓手，探索“党建+生态绿色发展”新模式，改革基层党组织设置，达到全面覆盖、高效管理。通过与国家林草局、大兴安岭林业集团公司相关单位开展“三级联建”党建共建模式，不断汇聚党建引领的强大动能。废除不适

大兴安岭林业集团公司新林林业局塔源林场采取“三严”举措，确保高质量完成2022年中幼林抚育工作任务，截至目前，已完成森林抚育552公顷，实现“开门红”。严肃责任落实。首季森林抚育作业时间紧、责任大，林场加强领导，明确工作目标，细化责任落实，成立以分管副场长为组长的工作组，负责培训、安全、验收、防火等各项具体工作，层层签订责任状；每个作业班组都配备安全员、技术员、监督员跟班作业，确保工作任务有序推进

大兴安岭林业集团加格达奇林业局密林深处林场，一排排蓝色太阳能光伏板，源源不断地把太阳能转化为电能，为林场送去光明和温暖。加格达奇林业局在调研中发现，部分林场太阳能光伏板数量少、年久老化，面板晶体出现不同程度开裂破损，严重影响太阳能供电效果，给一线职工生产生活带来不便。加格达奇林业局于5月20日开始，对古利库、葫芦岛等5个林场陆续更换安装390组全新太阳能光伏板，解决林场职工日常用电需求，目前已全部

时下正值牧草收割期，在黑龙江省大兴安岭林业集团加格达奇林业局那都里林场施业区草场内，几台大型农用车辆正忙着收割牧草。近年来，加格达奇林业局不断探索牧草资源开发和有效利用途径，与各大养殖场、农牧户联系，引进收割牧草战略合作伙伴，加速发展“牧草经济”。据介绍，那都里林场充分利用政策和资源优势确定产业定位和发展方向，将牧草优势转化为发展经济优势，逐步实现“企业增效，职工增收”双赢目标。“今年雨水充沛，牧

随着“大小山森林生态保护和经济转型计划2010-2020年，”黑龙江省实施，将重点建立6个生态工业基地，成为全国10个非林产业，大兴安岭森林低碳经济示范区。 大小山在东北亚地区重要的生态屏障，抵御寒冷的西伯利亚和蒙古高原的入侵，调节气候，土壤和水的重要特征，以保护国家的超过十分之一耕地和呼伦贝尔大草原。 “规划”提出，从2011年起，黑龙江省山的大小完全停止砍伐森林，内蒙古森林逐步停止天然林砍伐

大兴安岭林业集团加格达奇林业局在产业结构调整中，打造“三季有花，四季有果”生态采摘园，目前，已有11个品种可供采摘。在翠峰林场盆栽苹果种植大棚内，花盆内个大饱满的青苹果散发着淡淡的果香，翠绿的苹果挂满枝头，又好看又能吃。加格达奇林业局多种经营公司经理张卫东介绍说：“棚内栽植了1000棵‘寒富’品种盆栽苹果树，每盆售价500多元，果实既有观赏价值也可以食用，已陆续接到不少客户订单。”在发展集森林康养

大兴安岭林业集团十八站林业局全方位推进北药产业发展，不断扩大生产规模，找准林区经济转型突破点，目前已种植北药15种，面积6323亩。十八站林业局借助林药资源优势，通过招商引资、示范引领等方式，建立“龙头企业+合作社+基地+职工+服务”发展经营模式，延伸北药种植产业链条。在十七站林场，职工以股份制形式集资组建林源北药专业合作社，种植北药1043亩，人工培育赤芍苗126万株，种植赤芍455亩。十八站林

大兴安岭林业集团公司图强林业局突出“管理、修复、备战”三举措，全面加强森林资源管育。强管理，打造高质量发展引擎。图强林业局开展各类森林资源专项保护行动7次,实施全域披绿提升工程，共恢复植被面积310公顷，森林覆盖率达到92.09%，对废弃砂石料场进行全面排查，建立了植被恢复普查工作台账。重修复，提升森林生态功能。全面实施森林提质增效工程，完成森林抚育3.8万亩、补植补造2.1万亩、人工造林739亩

大兴安岭林业集团公司韩家园林业局在生态修复工作中运用奥维地图软件，搭建了以生态修复管理科为中心、以林场为客户端的森林经营“一张图”数字化网络云管理平台，加快森林经营高质量发展。韩家园林业局选取4个林场先行先试，通过系统培训指导，将森林抚育、补植补造、人工造林、森林病虫害监测防治等生态修复项目arcgis矢量数据、设计资料、作业人员、技术人员信息、苗木调运手续、防治药品、防治措施、生产作业、抚育管护

内蒙古大兴安岭林区各单位把思想和行动统一到党的二十大精神上来，以产业发展、生态保护、民生改善等为重点，发展现代林业、建设美丽林区。　　骑着雪地摩托在一望无际的雪原上急速行驶，不时从雪坡一跃而起。2022年12月29日，在阿尔山森工公司承办的第二届阿尔善“冰雪越野英雄会雪地摩托英雄会”现场，游客们尽享冰雪运动乐趣。　　今年阿尔山森工公司将继续充分挖掘旅游资源，大力培育森林生态、全域旅游和森林经济，让

黑龙江省大兴安岭地区加格达奇区依托得天独厚的生态优势，深入践行冰天雪地也是金山银山的发展理念，以森林冰雪文化活动为重点，持续挖掘“冷资源”，释放“热效应”，森林冰雪旅游迅猛崛起。　　进入2022年冬季以来，严寒天气并没有减退冰雪爱好者对森林冰雪运动的热情。在加格达奇区南湖冰场上，热爱滑冰运动的人们脚踩冰刀在晶莹剔透的冰面上尽情舞动，时而极速飞驰，时而旋转着翩翩起舞，脚下激起层层冰花，他们矫健的身姿

两会期间，全国人大代表，内蒙古森工集团党委书记、董事长闫宏光建议，以市场化、标准化、金融化、科技化全面推进内蒙古大兴安岭重点国有林区“固碳增汇”能力建设。　　闫宏光说，目前，中国自愿减排交易机制尚未重启，强制市场碳汇需求缺乏，自愿抵消机制尚未建立，林、草、湿等生态碳汇项目开发标准、监测评价机制等技术工具匮乏，严重制约了碳汇产品的价值实现。　　“当前，林草碳汇能力的巩固提升主要依靠国家相关生态保护修

进入春季森林防火期以来，大兴安岭林业集团公司图强林业局整体谋划、科学部署，多点发力备战春季森林防火工作。　　图强林业局组织防火志愿者走进街头巷尾、中心市场等人员密集场所发放宣传单、播放“大喇叭”开展森林防火宣传；利用图强微媒、图强林业局公众号等平台，宣传森林防灭火知识；各林场悬挂标语横幅，安插防火宣传旗，加大宣传教育力度。　　全局10名处级干部、18名科级干部驻场（站）包片，与防灭火责任单位签订防

大兴安岭林业集团十八站林业局围绕民生实事、城镇绿化、职工福利、文化生活等方面需求，筹措资金为居民群众解决涉及“三供一业”方面的实际问题210余件（次），不断提升职工群众幸福感获得感。　　十八站林业局先后开展“暖边绿境”“两节送温暖”“送温暖、送文化、送关爱”等关爱森防一线职工子女等活动5次，惠及职工350余人。为154名劳模、工匠、一线职工开展职工疗休养活动，组织48名优秀职工赴鲅鱼圈、镜泊

“欢迎来到龙江第一湾，为保障您和他人的安全，在游玩期间，请您做好保暖、注意防滑，如有需要请及时跟我们联系……”大兴安岭集团公司图强林业局生态旅游公司工作人员春节坚守一线，为游客营造舒心的新春旅游环境。　　春节假期期间，图强林业局统筹做好冬季旅游安全生产工作，保障旅游市场安全有序运行，对龙江第一湾等旅游景区假期服务质量提升工作进行再安排、再部署、再细化。随着客流量的逐步增加，龙江第一湾景区全体工

这个冬天，黑龙江冰雪游火爆出圈，这也让大兴安岭成了很多孩子假期研学的不二之选。　　近日，来自福建省福州市的“小榕树”与大兴安岭林业集团公司松岭林业局的小朋友组成20余人的研学团走进松岭林业局环宇303工段冰雪乐园，开展丰富多彩的亲子研学游活动，在这里开启了冰雪旅游初体验，感受“冰雪奇缘”。　　在工作人员的讲解下，“小榕树”们聆听大兴安岭开发建设时期林业工人们爬冰卧雪、战严寒破禁区，同甘共苦艰

　 日前，大兴安岭林业集团公司加格达奇林业局“林长制智能管护”系统正式上线，实现了对森林资源、防火、病虫害防治等方面的全方位、智能化监管，以“智慧+”有效保障了森林资源安全，编织了一张智慧与责任交织的保护网。　　加格达奇林业局以应用物联网、传感器、卫星无人机、5G、云计算等技术为依托，建立林长制智能管护系统。系统业务覆盖辖区内82万余公顷林地、248个网格，并与“加林感知、云智森防”系统深度融合，

近年来，大兴安岭林业集团公司阿木尔林业局推行“林长+”模式，通过精准实施生态强基示范工程，走好生态优先、绿色发展之路。　　“林长+森林经营”提升森林质量。阿木尔林业局在森林可持续经营试点过程中，根据当地资源禀赋、立地条件、经济能力，聘请省林业科学院专家，与国有林区资源监测中心确定5种森林经营模式。在生产作业环节，严把作业区调查、指标设计、采伐木挂号确认等关口，做到拨交一号、生产一号、验收一号

近年来，大兴安岭林业集团公司图强林业局坚持以职工群众需求为导向，集中力量办好关系群众切身利益的民生实事，提升群众幸福感、获得感和满意度。　　落实集团增资政策，开源节流保工资、保运转、保民生，促进职工工资合理增长，职工绩效持续上涨。建设职工之家4个，对全局21座瞭望塔、塔房、塔道进行了标准化维修，组织干部职工207人赴兴城、鲅鱼圈、威海疗休养，分期分批组织全局1900余名在岗职工进行免费健康体检

进入春季森林防火期，大兴安岭林业集团公司加格达奇林业局科学研判，缜密部署，严格落实春防措施，确保春防工作取得实效。　　林业局严格执行“三级包保网格化管理”制度，8名包保处级干部和62名各战区主要负责人24小时值守责任区域，逐级签订“三清单一承诺”责任书，带头查隐患、堵漏洞、抓整改。16个林场利用无人机与地面巡护相结合方式，开展踏雪“三清”，出动工作组102个、313人次，清山清沟1047.3公